W naszym kraju nieustannie toczą się dyskusje polityczne i społeczne na temat pracy w niedzielę. Praca w niedzielę i w dni świąteczne ma swoich zwolenników i przeciwników. Na wstępie trzeba zaznaczyć, że jest mowa tylko, o jednym rodzaju pracy. Czyli o pracy handlowej, bez której można się obejść. Bo istnieje także pojęcie pracy koniecznej i ta musi być wykonywana niezależnie od niedzieli i świat. Jest to na przykład praca w szpitalu, w domach opieki, w policji, w straży, w wojsku. Ale dyskusje polityczne i społeczne dotyczą pracy nieobowiązkowej. Dla osób chcących pracować w niedzielę ważne jest to, ile wolnego za pracę w niedzielę należy się pracownikowi?
Ile wolnego za pracę w niedzielę?
Powszechnie wiadomo, że za pracę w dni świąteczne należy się odpowiedniej wielkości rekompensata. Jest to wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święta przysługuje w wysokości stu procent wynagrodzenia, za każą godzinę pracy.Ale można również odebrać dzień wolny, w ciągu następnych sześciu dni kalendarzowych. Od 1 marca 2018 roku wszedł przepis ograniczający handel w niedzielę i święta. W myśl tej ustawy można handlować tylko w wybrane niedziele. Zakaz ten nie obejmuje niektórych placówek handlowych, jak stacji paliw, kwiaciarni, aptek i placówek handlowych np. przy stacji kolejowej, lotnisku. Dla wielu osób, u których praca w niedzielę i święta koliduje z ich wyznaniem religijnym ważne jest, czy pracownik może odmówić pracy w niedzielę i święta ? Niestety pracownik nie może odmówić pracodawcy świadczenia pracy w dni świąteczne. Ponieważ w ustawie nie ma przepisu, który bezpośrednio by to regulował. Jest za to przepis mówiący o tym, co należy się pracownikowi za pracę w dni świąteczne. Praca w niedzielę podzieliła Polaków. Większość uważa, że wolny dzień świąteczny byłby z pożytkiem dla integracji rodziny. Jak i dał możliwość odpoczynku dla osób pracujących w handlu. A poza tym praca w dni świąteczne dla osób wierzących jest dylematem, gdyż koliguje z zasadami ich wiary.
