niedziela, Wrzesień 20, 2020
Darmowe systemy CRM – czy warto z nich korzystać?

Darmowe systemy CRM – czy warto z nich korzystać?

Darmowe systemy CRM, które można znaleźć w sieci są pobierane coraz częściej przez przedsiębiorców. Zainteresowanie rozwiązaniami, które pozwalają na sprawniejsze zarządzanie relacjami z klientem...
Jeśli prowadzimy działalność gospodarczą i zatrudniamy pracowników, jednym z naszych obowiązków jest przestrzeganie prawa pracy. Nad tym, aby tak było - czuwa Państwowa Inspekcja Pracy, która przeprowadza kontrolę. Może się ona odbywać w siedzibie podmiotu albo w miejscu gdzie przechowywane są jego dokumenty finansowe i kadrowe. Inspektorzy, którzy pracują w dwuosobowych zespołach nie mają obowiązku uprzedzać o kontroli, a swoje czynności mogą przeprowadzać o każdej godzinie. 1. Co może kontrolować inspekcja pracy? Kontrole mają na celu ustalenie, czy w firmie przestrzegane jest prawo pracy, a zatem najczęściej dotyczą zagadnień związanych z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontrolowane są więc dokumenty dotyczące badań lekarskich pracowników, szkoleń z zakresu BHP, a także pomieszczenia, w których wykonywana jest praca. Ponadto kontrola często dotyczy samego tematu stosunku pracy, czyli sposobu prowadzenia dokumentacji osobowej pracowników, zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę oraz legalności zatrudnienia. Jeśli chodzi o wynagrodzenia za pracę - inspektorzy kontrolują terminowość wypłat, sposób naliczania pensji i potrąceń, a także zasady wypłacania premii i nagród. Kontroli podlega tez czas pracy, a przede wszystkim ilość pracy w godzinach nadliczbowych. Możemy spodziewać się sprawdzenia sposobu ustalania i udzielania urlopów. Kontrole często dotyczą prawidłowości zatrudniania młodocianych, osób niepełnosprawnych oraz uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. 2. Jakie uprawnienia ma inspekcja pracy? Inspektorzy mając swobodny wstęp na teren oraz do wszystkich pomieszczeń podmiotu mogą przeprowadzać oględziny obiektów, stanowisk pracy, maszyn, urządzeń, a także przyglądać się jak przebiegają procesy technologiczne. Ponadto mają prawo żądać od wszystkich zatrudnionych obecnie i poprzednio ustnych oraz pisemnych informacji w sprawach objętych kontrolą. Inspekcja pracy może kontrolować dokumenty dotycząc budowy, przebudowy, modernizacji i uruchomienia zakładu, planów i rysunków technicznych, badań i pomiarów dotyczących produkcji. Kolejnymi dokumentami, które musimy przedstawić na żądanie inspektorów są akta osobowe i wszystkie inne dokumenty związane z wykonywaniem pracy przez pracowników.

Co może kontrolować inspekcja pracy

Jeśli prowadzimy działalność gospodarczą i zatrudniamy pracowników, jednym z naszych obowiązków jest przestrzeganie prawa pracy. Nad tym, aby tak było - czuwa Państwowa Inspekcja...
Rynek magazynowy – prognozy na kolejne lata

Rynek magazynowy – prognozy na kolejne lata

Obecne lata trzeba określić mianem złotych dla rynku magazynowego w Polsce. Rozwija się on prężnie i na razie nie zapowiada się, aby miał zwolnić....
Kredyty dla rolników

Kredyty dla rolników

Współczesna wieś Obecne gospodarstwo rolne nijak się ma do tego, co jeszcze wielu z nas pamięta z czasów dzieciństwa. Wieś nie może być już postrzegana...
Czym dla Polaków jest luksus?

Czym dla Polaków jest luksus?

Dla większości Polaków życie w luksusie oznacza szczyt marzeń. Zwykle kojarzy się z możliwością realizowania się bez obawy o brak środków finansowych. Bardziej szczegółowa...
Kominek i jego elementy

Kominek i jego elementy

Chęć posiadania pięknego kominka drzemie na pewno w każdym człowieku. Nie każdy jednak posiada do tego odpowiednie warunki. By móc efektywnie zarządzać ciepłem paleniska...

EDUKACJA, ROZWÓJ I KARIERA